توسعه مفهومی و ساختاری

نوشته:فهری کاراکاس (  Fahri Karakas )، امین سریگولو(  Emine Sarigollu )

مرجع: مجله اخلاق کسب و کار (آینده)

خلاصه

این تحقیق به بررسی رهبری خیرخواهانه پرداخته  و سه نقطه کلیدی مشترک را برای پژوهش های سازمانی ارائه می دهد. اولین نقطه کلیدی نکته ای تئوریست: توسعه یک نظریه مبتنی بر مدل مفهومی رهبری خیرخواهانه و  بر اساس چهار جریان ایجاد منافع مشترک در سازمانها یعنی اخلاق، معنویت، نشاط، و جامعه است. نکته دوم، توسعه سنجه ای (مقیاس رهبری خیرخواهانه) برای اندازه گیری ساختار رهبری خیرخواهانه است. این مقیاس از چهار بعد تشکیل شده است: حساسیت اخلاقی، عمق معنوی، تعامل مثبت و جوابگویی جامعه. نکته سوم  از جنس طبیعت تجربیست: شناخت نتایج بالقوه رهبری خیرخواهانه در سازمان، تعهد عاطفی و رفتار شهروندی سازمانی.

 the development of a theory-grounded conceptual model of benevolent leadership based ....

Benevolent Leadership

 Conceptualization and Construct Development

Fahri Karakas & Emine Sarigollu

Journal of Business Ethics (forthcoming)

Abstract

This research examines benevolent leadership and makes three key contributions to organizational research. The first contribution is a theoretical one; the development of a theory-grounded conceptual model of benevolent leadership based on four streams of creating common good in organizations: morality, spirituality, vitality, and community. The second contribution is the development of an instrument (Benevolent Leadership Scale) to measure the construct of benevolent leadership. This scale is composed of four dimensions: Ethical Sensitivity, Spiritual Depth, Positive Engagement, and Community Responsiveness. The third contribution is of empirical nature: the exploration of potential outcomes of benevolent leadership in organizations, affective commitment, and organizational citizenship behavior.