امام علی (ع) «کسی که تقوا را انتخاب کند سختی ها برایش شیرین می شود و فشار مشکلات و ناراحتی ها از او برطرف می گردد و مشکلات پیاپی و خسته کننده بر او آسان می شود و مجد و بزرگی از دست رفته چون قطرات باران بر او فرو می بارد، رحمت بازداشتة حق به او باز می گردد و نعمت های الهی پس از فرو نشستن برای او به جوشش می آیند و برکات تقلیل یافته برای او فزونی می گیرد »
منو اصلی
سازمان های عام المنفعه نظارت بر شرایط کار: خود خواهان، وسیله گرایان یا اخلاق گرایان؟
سازمان های عام المنفعه نظارت بر شرایط کار: خود خواهان، وسیله گرایان یا اخلاق گرایان؟ تاریخ ثبت : 1392/05/03
طبقه بندي : خلاصه مقالات انگلیسی ,
عنوان مقاله : سازمان های عام المنفعه نظارت بر شرایط کار: خود خواهان، وسیله گرایان یا اخلاق گرایان؟
خلاصه مقاله : جف اس.اورت دین نو دنیل مارتینز خلاصه این مقاله به بررسی 4 سازمان پیشرو در نظارت بر شرایط کاری می پردازد. همه عوامل صنعت- تولیدی در مناطق آزاد تجاری - این سازمان ها در پرتو رشد تجارت جهانی نسبت به صنایع خودگردان دیده می شوند- یا آنچه را که به عنوان " قاعده منبع یابی جهانی" به آن اشاره می شود، را بررسی می کند. ترکیب هیئت مدیره، دستورالعمل های رفتاری و نظارتی و تقویت استراتژی ها همگی برای آزمایش موقعیت این سازمان ها در یک زنجیره فرهنگ اخلاقی "خودخواه، وسیله گرا، اخلاق گرا" مورد بررسی قرار گرفته اند. چنین قالب بندی، بینشی را برای درک اهمیت این سازمان های گسترده برای سهام داران آنها، تأثیر دستورالعمل های رفتاری بر عملکردهای محیط کار به طور عمومی و نقشی را که اخلاق در مدیریت و مسئولیت در این نوع از سازمان ها که اهمیت آنها در حال افزایش است را بازی می کند، را فراهم می آورد. Multi-Stakeholder Labour Monitoring Organizations: Egoists, Instrumentalists, or Moralists? Jeff S. Everett Dean Neu Daniel Martinez ABSTRACT. This article examines four leading multistakeholder labour monitoring organizations. All operating in the maquiladora industry, these organizations are viewed in light of the growing global trend toward industry self-regulation, or what has been referred to as the ‘global out-sourcing of regulation’. Their Board compositions, codes of conduct and monitoring and enforcement strategies are all examined as a means of tentatively positioning these organizations along an ‘egoist-instrumentalist-moralist’ ethical culture continuum. Such a framing provides insights into the perceived salience of these organizations’ broader stakeholders, the effectiveness of codes of conduct on workplace practices more generally, and the role that ethics plays in the governance and accountability of these increasingly important types of organizations.
فایل مقاله : دانلود فايل
تعداد نمایش : 1129 <<بازگشت

كليه حقوق اطلاعات و مطالب اين سايت محفوظ و متعلق به سایت ایران اخلاق می باشد