 |
اصول و اثرگذاری در دستورالعمل های اخلاق: تجزیه و تحلیل بسامد محور در مقایسه با دستورالعمل های اخلاق در قوانین پیشین و پسین ساربنز-آکسلی |
 |
 | اصول و اثرگذاری در دستورالعمل های اخلاق: تجزیه و تحلیل بسامد محور در مقایسه با دستورالعمل های اخلاق در قوانین پیشین و پسین ساربنز-آکسلی | تاریخ ثبت : 1392/05/03 | | طبقه بندي : | خلاصه مقالات انگلیسی , | | عنوان مقاله : | اصول و اثرگذاری در دستورالعمل های اخلاق: تجزیه و تحلیل بسامد محور در مقایسه با دستورالعمل های اخلاق در قوانین پیشین و پسین ساربنز-آکسلی | | خلاصه مقاله : |
هیتر ای. کاناری
ماریانه ام. جنینگز
خلاصه
این مطالعه به بررسی شباهت ها و تفاوت های دستورالعمل های اخلاقی سازمانی و دستورالعمل های رفتاری در قوانین پیشین و پسین ساربنز-آکسلی با استفاده از چارچوب یک تئوری ساختار دهنده ، می پردازد. پس از تصویب قانون ساربنز آکسلی(SOX) در سال 2002 در ایالات متحده، شرکت های تجاری عمومی در پاسخ به الزامات قانونی جدید و همچنین مشوق هایی که در احکام دستورالعمل های شرکتی ایالات متحده وجود داشت، که همچنین به عنوان بخشی از وظایف SOX اصلاح شده بود ، متعهد به توسعه و تجدید نظر در دستورالعمل های اخلاق خود شدند.
سوالات باقی مانده در این خصوص این است که آیا این دستورالعمل های جدید و یا اصلاح شده، روش های مؤثری برای ارتباط مراکز اخلاقی و یا نگرش های اخلاقی دگرگون شده، در سازمان ها هستند. تجزیه و تحلیل بسامد محور (CRA) برای شناسایی تفاوت ها و شباهت ها در طول زمان و تفاوت ها و شباهت ها ی صنایع به وسیله تجزیه و تحلیل شبکه های کلمه از 46 دستور العمل های اخلاقی شرکتی قوانین پیشین و پسین SOX، مورد استفاده قرار گیرد. تجزیه و تحلیل ها بر محتوا و ساختار شبکه های کلمه تولید شده و همچنین فاکتور های منتج شده که از متون به وجود می آیند، تمرکز می کنند. نتایج از دیدگاه ساختاردهنده ای تفسیر می شود که در آن محتوا و ساختار دستورالعمل ها محدود و توسط ساختار های سیستم فعال می شوند، در حالی که عملکرد آنها برای تولید و تکثیر این ساختارها است.نتایج نشان می دهد که دستورالعمل های اخلاقی شرکت های بزرگ همان گفتمان رسمی اخلاق، قوانین و نظارت و کنترل است. ساختار دستورالعمل ها در طول زمان با تأکید بر افزایش انطباق در دستورالعمل های قوانین پسین SOX ، تغییر کرده است. مفاهیم برای تحقیقات و استفاده در پرتو یافته ها، مطرح شده است.
Principles and Influence in Codes of Ethics: A Centering Resonance Analysis Comparing Pre- and Post-Sarbanes Oxley Codes of Ethics
Heather E. Canary
Marianne M. Jennings
ABSTRACT. This study examines the similarities and differences in pre- and post-Sarbanes-Oxley corporate ethics codes and codes of conduct using the framework of structuration theory. Following the passage of the Sarbanes- Oxley (SOX) legislation in 2002 in the United States, publicly traded companies there undertook development and revision of their codes of ethics in response to new regulatory requirements as well as incentives under the U.S. Corporate Sentencing Guidelines, which were also revised as part of the SOX mandates. Questions that remain are whether these new or revised codes are effective means of communicating changed ethical foci and attitudes in organizations. Centering resonance analysis (CRA) is used to identify differences and similarities across time and industries by analyzing word networks of 46 pre- and post-SOX corporate codes of ethics. Analyses focus on content and structure of generated word networks as well as resulting factors that emerged from the texts. Results are interpreted from the structuration perspective that content and structure of codes are constrained and enabled by system structures while they function to produce and reproduce those structures. Results indicate that corporate codes of ethics are formal discourses of ethics, laws, and control. Code structure has changed across time, with an increased emphasis on compliance in post-SOX codes. Implications for research and practice are discussed in light of findings.
| | فایل مقاله : | دانلود فايل | | | تعداد نمایش : 1314 | <<بازگشت |
|
|
