 |
اخلاق و آموزش های مدیریت منابع انسانی |
 |
 | اخلاق و آموزش های مدیریت منابع انسانی | تاریخ ثبت : 1392/05/13 | | طبقه بندي : | خلاصه مقالات انگلیسی , | | عنوان مقاله : | اخلاق و آموزش های مدیریت منابع انسانی | | خلاصه مقاله : | هری جی. ون بورن3. میشله گرینوود
خلاصه
آموزش مدیریت منابع انسانی (HRM) تمایل به تمرکز بر روی عملکردها و وظایف خاصی در داخل سازمان دارد، مثل جبران خسارت، نیروی انسانی و ارزیابی. این وظیفه گرایی در آموزش مدیریت منابع انسانی در پاسخ به سوالات بزرگ پیش روی روابط مدیریت منابع انسانی و اشتغال، سوالاتی که به نقش ها و مسئولیت های عملکرد منابع انسانی و دست اندرکاران منابع انسانی می پردازد، ناتوان است. یک تمرکز آموزشی به مدیریت منابع انسانی که به طور صریح به سولات اخلاقی بزرگی نمی پردازد که در تجهیز دانش آموزان برای پرداختن به نگرانی های ذی نفعان در چگونگی رفتار با کارمندان و یا دوراهی های اخلاقی که کارفرمایان در خصوص روابط شغلی با آنها رو به رو هستند، ناتوان است، و جالب اینجا است که عملکرد مدیریت منابع انسانی را برای سازمان، کمتر استراتژیک می سازد. در این مقاله، ما برخی از مشکلات کلیدی در رابطه شغلی را شناسایی می کنیم، در مورد اینکه آموزش مدیریت منابع انسانی اغلب در پرداختن به این مشکلات شکست می خورد و کمک به دانش آموزان در آگاه شدن از آنها بحث می کنیم و یک چارچوبی را برای یکپارچه کردن اخلاق در آموزش مدیریت منابع انسانی ارائه می دهیم.
Harry J. Van Buren III & Michelle Greenwood
Abstract
Human resource management (HRM) education has tended to focus on specific functions and tasks within organizations, such as compensation, staffing, and evaluation. This task orientation within HRM education fails to account for the bigger questions facing human resource management and employment relationships, questions which address the roles and responsibilities of the HR function and HR practitioners. An educational focus on
HRM that does not explicitly address larger ethical questions fails to equip students to address stakeholder concerns about how employees are treated or the ethical dilemmas facing employers with regard to the employment relationship, and ironically makes the HRM function less strategic to the organization. In this paper, we identify some of the key ethical issues within the employment relationship, discuss how extant HRM education often fails to address these issues or help students to become aware of them, and offer a framework for integrating ethics into HRM education. | | فایل مقاله : | دانلود فايل | | | تعداد نمایش : 1304 | <<بازگشت |
|
|
