 |
نقش اخلاق کسب و کار, شخصیت, ارزش های کاری و جنسیت در منافع شغلی افراد بالغ |
 |
 | نقش اخلاق کسب و کار, شخصیت, ارزش های کاری و جنسیت در منافع شغلی افراد بالغ | تاریخ ثبت : 1392/05/09 | | طبقه بندي : | خلاصه مقالات انگلیسی , | | عنوان مقاله : | نقش اخلاق کسب و کار, شخصیت, ارزش های کاری و جنسیت در منافع شغلی افراد بالغ | | خلاصه مقاله : | دریس برینگز, استف آدرینسنس
خلاصه
تحقیق حاضر به بررسی چگونگی ارتباط اخلاق کسب و کار با منافع شغلی می پردازد. توجه ویژه ای به رابطه بین اخلاق کسب و کار با منافع شغل هایی با گرایش "تجاری"و یا شغل هایی با گرایش "اجتماعی" شده است. نتایج نشان می دهد که اخلاق کسب و کار نه تنها به به طور عمده ای به صورت منفی با اولویت های حرفه ای کسب و کار قرین است, علاوه بر این, سهم منفی اخلاق کسب و کار نسبت به اولویت های مشاغل مدیریتی و کارفرمائی پس از کنترل ارزش های شخصیتی و کاری, باقی می ماند. برخی از ارزش های کاری نیز منافع کارآفرینی (سود, تأثیر گذاری, رقابت, نوآوری و خلاقیت) را پیش بینی می کنند. صفات شخصیتی برونگرایی (مثبت) و توافق پذیری (منفی) اعتبار پیش بینی پذیری دارند, اما این اثر پس از کنترل ارزش های کاری, از بین می رود. در قسمت "مباحثه", ما به پیامدهای احتمالی یک رابطه منفی بین اخلاق کسب و کار و منافع کارآفرینی برای مسئولیت اجتماعی سازمان (CSR) توجه می کنیم. ما استدلال می کنیم که تلاش های مربوط به پیش نمایش های شغلی واقع گرایانه تنها زمانی معنی دار خواهند بود که آنها با انجام تلاش هایی, یعنی آموزش و کسب و کار, مردم را برای اخلاق در دوحوزه ی دیگر تحت تأثیر قرار دهند, تکمیل شده باشند.
The Role of Business Ethics, Personality, Work Values
and Gender in Vocational Interests from Adolescents
Dries Berings • Stef Adriaenssens
Abstract The present study investigates how business ethics are related to vocational interest. Special attention has been paid to the relationship between business ethics and the interest in ‘enterprising’ and ‘social’ oriented professions. The results show that business ethics is only significantly correlated in a negative way, to enterprising vocational preferences. Moreover, the negative contribution of business ethics to the preference for entrepreneurial and managerial
professions remains after controlling for personality and work values. Some work values also predict the entrepreneurial interest: Earnings, Influence, Competition, Innovation and Creativity. The personality traits Extraversion (positive) and Agreeableness (negative) have predictive validity, but this effect disappears after controlling for work values. In the ‘Discussion’ section, we pay attention to possible consequences of the negative relationship between business ethics and Entrepreneurial interest for Corporate Social Responsibility (CSR). We argue that efforts concerning realistic job previews will only be meaningful if they are completed with efforts to make people more sensitive for ethics in two other domains, namely education and business.
| | فایل مقاله : | دانلود فايل | | | تعداد نمایش : 1482 | <<بازگشت |
|
|
