 |
مقررات استخدام و کار |
 |
 | مقررات استخدام و کار | تاریخ ثبت : 1392/06/03 | | طبقه بندي : | خلاصه مقالات انگلیسی , | | عنوان مقاله : | مقررات استخدام و کار | | خلاصه مقاله : | کی. وی. دبلیو. استون
قوانین اشتغال شامل قوانین و نهادهای قانونی هستند که راوابط اشتغال را به وجود می آورند، نظارت می کنند و ساختار آنها را تعیین می کنند. مقررات اشتغال شامل دو نوع مداخله مثبت در رابطه اشتغال از طریق قوانین، مقررات اداری و دستورات اجرایی است، همچنان که قوانین زمینه ای بر قراردادهای بین اشخاص عادی نظارت دارند. در بیشتر کشورهای غربی، دو نوع قانون در ارتباطات کاری وجود دارد- قوانینی که قوانین مستقیمی را در مورد توافقات مربوط به دستمزد تحمیل می کنند و قوانینی که به صورت قانونی این قدرت را به کارگران و مدیران می دهند که به صورت جمعی و مستقل خود به اداره آن بپردازند. قوانین مستقیم اشتغال شامل مقرراتی است که حداقل دستمزدها و حداکثر ساعات کاری را وضع می کند، استانداردهای ایمنی و سلامتی معین را تعدیل می کند، قوانین مربوط به مستمری بازنشستگی و بیمه سلامت به محوریت کارفرما را وضع می کند و حمایت هایی را بر علیه تبعیض نژادی فراهم می آورد. مقررات کار جمعی شامل قوانینی است که که کارمندان را قادر می سازد تا اتحادیه هایی را تشکیل دهند و با کارفرمایان بر سر شرایط و ضوابت استخدام به چانه زنی بپردازند. کشور ها بر مبنای هر دو عامل فرم و محتوای قوانین کاری خود متفاوت هستند. این مقاله بر روی توسعه قوانین اشتغال در ایالات متحده تمرکز دارد. این مقاله به بررسی سیر تکامل هر دو مقررات اشتغال جمعی و فردی می پردازد. در حالی که مسیر خاصی که در آن قانون کار آمریکا ترقی کرده است، منحصر به فرد است، تاریخ مقررات کار آمریکا نشان دهنده مسائلی است که توسط تمام رژیم های مقررات اشتغال به آن اشاره شده است
Employment and Labor, Regulation of
K.V.W. Stone
Employment regulation comprises the legal rules and institutions that constitute, govern, and structure the employment relationship. Employment regulation comprises both affirmative interventions into the employment relationship through statutes, administrative regulations, and executive orders, as well as the background rules that govern contracting between private parties. In most Western nations, there are two types of labor relations statutes—those that impose direct regulation on the terms of the wage bargain and those that legally empower labor and management to engage in collective self-regulation. Direct employment regulation includes statutes that set minimum wages and maximum hours of work, mandate certain health and safety standards, regulate employer-based pensions and health insurance, and provide anti-discrimination protections. Collective labor regulation include statutes that enable employees to form unions and bargain with employers for the terms and conditions of employment. Countries differ as to both the form and content of their labor regulation. This article focuses on the development of employment regulation in the United States. It traces the evolution of both collective and individual employment regulation. While the specific way in which the US labor law developed is unique, the history US employment labor regulation illustrates the issues that are addressed by all employment regulation regimes.
| | فایل مقاله : | <#f:322/> | | | تعداد نمایش : 1279 | <<بازگشت |
|
|
