 |
تقاضای نیروی کار |
 |
 | تقاضای نیروی کار | تاریخ ثبت : 1392/05/31 | | طبقه بندي : | مقالات انگليسی ,خلاصه مقالات انگلیسی , | | عنوان مقاله : | تقاضای نیروی کار | | خلاصه مقاله : | دی. اس. هامرمش
تقاضا برای نیروی کار شامل تعیین تعداد کارگرانی است که شرکت ها و دیگران مایل به استخدام همراه با حجم کاری که از آنها استفاده می شود، به خصوص ساعات کاری آنها هستند. شامل تقاضا برای کارگرانی می شود که با آنها به عنوان یک گروه واحد و متمایز شده توسط ویژگی های شخصیتی و سطح توانایی آنها، برخورد می شود. از جمله مسائل اصلی که وجود دارد، چگونگی واکنش کارفرمایان به تغییرات در هزینه کار و یا هزینه گروه خاصی از کارگران، چگونگی کاهش هزینه ها ی به کار گیری یک نوع از کارگران که منجر به جا به جایی آنها با دیگران توسط کارفرمایان می شود و چگونگی تأثیر نسبت هزینه کارگران وساعت ها بر روی انتخاب های کارفرمایان، است. نظریه ی اساسی این مسائل مورد بحث قرار گرفته است و یک بررسی نسبت به وضعیت دانش ما در مورد آنها ارائه شده است. شواهد، مربوط به بررسی تأثیرات طیف گسترده ای از سیاست های بازار کار که شامل حداقل دستمزد، محدودیت های اضافه کاری و مجازات ها و مالیات بر حقوق و دستمزد است. تقاضای کار زمان زیادی را برای سازگاری با مسیری که توسط موانع تحمیلی توسط هزینه های اخراج و استخدام و یا مقررات دولتی ایجاد شده است، می برد. این مقاله مدارک مربوط به این هزینه ها و نقش قوانین دولتی درتغییر سطح و مسیر زمانی استخدام، را به طور خلاصه بیان کرده است.
Demand for Labor
D.S. Hamermesh
University of Texas, Austin, Texas, USA
http://dx.doi.org/10.1016/B0-08-043076-7/02280-4, How to Cite or Link Using DOI
Permissions & Reprints
________________________________________
The demand for labor encompasses the determinants of the number of workers that firms and others wish to employ along with the intensity with which they are utilized, particularly their hours of work. Included is the demand for workers treated as a single group and for workers differentiated by their demographic characteristics and level of skill. Among the major issues are how employers react to changes in the cost of labor, or the cost of particular group(s) of workers; how cuts in costs of employing one type of worker lead employers to substitute them for others, and how the relative costs of workers and hours affect employers' choices between them. The theory underlying these issues is discussed and an evaluation of the state of knowledge on all of them is provided. The evidence is relevant for evaluating the impact of a wide variety of labor-market policies, including minimum wages, overtime restrictions and penalties, and payroll taxes. Labor demand takes time to adjust, with the path of adjustment determined by impediments imposed by the costs of hiring and firing and by government regulations. The article summarizes the evidence on the effects of these costs and on the role of government regulations in altering the level and time path of employment.
________________________________________
Figures and tables from this article:
| | فایل مقاله : | <#f:322/> | | | تعداد نمایش : 2272 | <<بازگشت |
|
|
