 |
مدیران اخلاقی در سازمان های اخلاقی؟ رابطه رهبری- فرهنگ در میان مدیران فنلاندی |
 |
 | مدیران اخلاقی در سازمان های اخلاقی؟ رابطه رهبری- فرهنگ در میان مدیران فنلاندی | تاریخ ثبت : 1392/05/16 | | طبقه بندي : | خلاصه مقالات انگلیسی , | | عنوان مقاله : | مدیران اخلاقی در سازمان های اخلاقی؟ رابطه رهبری- فرهنگ در میان مدیران فنلاندی | | خلاصه مقاله : | ماری هوهتالا
مایجو کانگاس
آنا- مایجا لامسا
تارو فلت
خلاصه ساختاری
هدف( محدود به 100 کلمه)- هدف اصلی از مطالعه حاضر این است که آیا خود سنجی مدیران از شیوه رهبری اخلاقی آنها با ارزیابی آنها از فرهنگ اخلاقی سازمانی در ارتباط است. (ارزیابی بر اساس مدل هشت وجهی فضایل اخلاقی سازمان؛ کپتین، 2008). ما فرض می کنیم که مدیران اخلاقی تر وقتی شیوه رهبری اخلاقی خود را بررسی می کنند، آنها ارزیابی بیشتری را نسبت به فرهنگ اخلاقی سازمان خود انجام می دهند. فرض اساسی این است که مدیران اخلاقی می توانند با رفتار کردن با توجه به ارزش های خود، فرهنگ اخلاقی را افزایش دهند.
طراحی / روش شناسی / رویکرد (محدود به 100 کلمه)- این تحقیق کیفی بر اساس یک مطالعه پرسشگری از 902 نفر در ساسر فنلاند بوده است. ما برای بیان چگونگی ارتباط رهبری با فرهنگ اخلاقی سازمان، یک تحلیل رگرسیون خطی را اجرا کردیم.
یافته ها (محدود به 100 کلمه) - مدیرانی که شیوه مدیریتی خود را اخلاقی ارزیابی می کنند، فرهنگ اخلاقی سازمان های خود را نیز اخلاقی ارزیابی می کنند. نتایج دلالت بر آن دارد که رفتار اخلاقی رهبران می تواند فرهنگ سازمان آنها را از طریق شیوه های اخلاقی بهبود بخشد. نتایج همچنین نشان می دهد که تفاوت های بین ارزیابی رهبری اخلاقی و فرهنگ اخلاقی در مورد متغییرهای زمینه ای آشکار شده است.
محدودیت های تحقیق/ استدلال ها (محدود به 100 کلمه)- داده های جمع آوری شده بر مبنای خود-ارزیابی تنها از یک منبع داده بوده است بنابراین مطالعات آتی، مثلاً شامل ارزیابی کارمندان، مورد نیاز است.
استدلال های عملی (محدود به 100 کلمه)- تقویت فضایل اخلاقی در سازمان ها منجر به یک محدوده ای از فضایل اخلاقی می شود که هم فرهنگ اخلاقی و هم رهبری اخلاقی را تأئید می کند.
اصالت / ارزش (محدود به 100 کلمه)- این مطالعه تجربی به تحقیق در مورد رهبری اخلاقی از طریق بررسی آن در رابطه با فرهنگ اخلاقی سازمانی، کمک می کند .
Ethical managers in ethical organisations? The leadership-culture connection among Finnish managers
Mari Huhtala
Maiju Kangas
Anna-Maija Lämsä
Taru Feldt
Structured Abstract:
Purpose (limit 100 words) The main aim of the present study was to discover, whether the
managers’ self-evaluations of their ethical leadership style are associated with their assessments of the ethical organisational culture (measured with an eight-dimensional Corporate Ethical Virtues- model; Kaptein, 2008). We hypothesised that the more ethical the managers evaluate their own leadership style to be, the higher evaluations they give on the ethical culture of their organisation. The underlying assumption is that ethical managers can enhance the ethical culture by behaving in accordance with their own values.
Design/methodology/approach (limit 100 words) This quantitative research was based on a questionnaire study with 902 respondents throughout Finland. We conducted a linear regression analysis to examine how ethical leadership was related to ethical organisational culture.
Findings (limit 100 words) Managers who appraised their own leadership style as ethical also evaluated the ethical culture of their organisations more positively. The result implies that an ethically behaving leader can develop the culture of his/her organisation towards more ethical practices. The results also showed that differences in evaluating both ethical leadership and culture emerged concerning background variables.
Research limitations/implications (limit 100 words) The data collected was based only on self-assessments from one data source, and therefore future studies, e.g., including employee ratings, are needed.
Practical implications (limit 100 words) Promoting ethical virtues in organisations can lead to a virtuous circle, which supports both ethical culture and ethical leadership.
Originality/value (limit 100 words) This empirical study contributes to the research on ethical leadership by examining it in relation to ethical organisational culture.
| | فایل مقاله : | دانلود فايل | | | تعداد نمایش : 1407 | <<بازگشت |
|
|
