امام علی (ع) «کسی که تقوا را انتخاب کند سختی ها برایش شیرین می شود و فشار مشکلات و ناراحتی ها از او برطرف می گردد و مشکلات پیاپی و خسته کننده بر او آسان می شود و مجد و بزرگی از دست رفته چون قطرات باران بر او فرو می بارد، رحمت بازداشتة حق به او باز می گردد و نعمت های الهی پس از فرو نشستن برای او به جوشش می آیند و برکات تقلیل یافته برای او فزونی می گیرد »
منو اصلی
فرهنگ اخلاقی سازمانی: واقعیت یا تصور؟
فرهنگ اخلاقی سازمانی: واقعیت یا تصور؟ تاریخ ثبت : 1392/05/15
طبقه بندي : خلاصه مقالات انگلیسی ,
عنوان مقاله : فرهنگ اخلاقی سازمانی: واقعیت یا تصور؟
خلاصه مقاله : سوزان کی خلاصه می توان سازمان ها را بر اساس چگونگی اخلاقی بودن آنها مشخص کرد؟ مفهوم فرهنگ سازمانی نشان می دهد که سازمان ها فرهنگ های قابل شناسایی دارند که اخلاق بخشی از آن است. در تعریف، فرهنگ باورهای مشترک اعضای یک سازمان است، بر این اساس، فرهنگ اخلاقی یک سازمان می تواند در باورهای اخلاقی سازمان که در بین اعضای آن سازمان مشترک است، منعکس شود. بنابراین تجسم اخلاق سازمان های مختلف در یک زنجیره که از یک طرف به وسیله سازمان های غیر اخلاقی و از طرف دیگر به وسیله سازمان های بسیار اخلاقی محدود شده است، منطقی است. این تحقیق به بررسی اثر بخشی معیار موجود در فرهنگ اخلاقی سازمانی برای مشخص کردن وضعیت اخلاقی سازمان ها در این زنجیره، می پردازد. نتایج نشان می دهد که پرسشنامه فرهنگ اخلاقی که توسط تروینو باترفیلد و مک کیب (1995) طراحی شده بود به بررسی برداشت های فردی در مورد اخلاق سازمانی می پردازد ولی باورهای مشترک درمورد فرهنگ اخلاقی سازمانی، را مشخص نمی کند. Organizational Ethical Culture: Real or Imagined? Susan Key ABSTRACT. Can companies be identified by how ethical they are? The concept of organizational culture suggests that organizations have identifiable cultures of which ethics are a part. By definition culture is the shared beliefs of an organization’s members, hence the ethical culture of an organization would be reflected in the beliefs about the ethics of an organization which are shared by its members. Thus, it is logical to conceptualize the ethics of different organizations as existing on a continuum bounded at one end by unethical companies and at the other, highly ethical companies. This research assesses the efficacy of the existing measure of organizational ethical culture for identifying the ethical status of organizations on a this continuum. Results suggest that the Ethical Culture Questionnaire designed by Trevino, Butterfield and McCabe (1995) measures individual perceptions regarding organizational ethics but does not identify shared beliefs about an organization’s ethical culture.
فایل مقاله : دانلود فايل
تعداد نمایش : 1682 <<بازگشت

كليه حقوق اطلاعات و مطالب اين سايت محفوظ و متعلق به سایت ایران اخلاق می باشد