 |
مشوق های بازنشستگی، ناهمگنی وتغییر حالت نیروی کار از کارکنان شاغل و بیکار |
 |
 |
مشوق های بازنشستگی، ناهمگنی وتغییر حالت نیروی کار از کارکنان شاغل و بیکار | تاریخ ثبت : 1392/06/10 | | طبقه بندي : | مقالات انگليسی ,خلاصه مقالات انگلیسی , | | عنوان مقاله : |
مشوق های بازنشستگی، ناهمگنی وتغییر حالت نیروی کار از کارکنان شاغل و بیکار | | خلاصه مقاله : | جی. ایگناسیو- گارسیا-پرز
سرجی خیمنز- مارتین
آلفونسو آر. سانچز- مارتین
در این مقاله، ما حساسیت های تصمیمات بازار کار در مورد کارمندانی که به بازنشستگی نزدیک هستند را با در نظر گرفتن مشوق هایی که توسط مقررات عمومی ایجاد می شوند، را بررسی کردیم. ما با استفاده از گستردگی متون موضوعی پیشین که در مورد تأثیر مشوق های بازنشستگی بر روی بازنشستگی، به وسیله مدل سازی مشترک برای تغییر حالت بین اشتغال، بیکاری و بازنشستگی، توجه ویژه به تغییر وضعیت بیکاری به بازنشستگی (چیزی که به ویژه در اسپانیا و دیگر کشورهای اروپایی مهم است و مسائل مرتبط با آنها به عنوان ثمره این معضلات اخیر اقتصادی )، پیشرفت کرده ایم.
با استفاده از داده های اداری، ما متوجه شدیم که مشوق های مناسب و اقتصادی، تأثیر قوی بر تصمیمات بازار کار دارد. قوانین بیکاری به عنوان عامل تأثیر گذار بر رفتار بازنشستگی همراه دیگر عوامل سنتی مرتبط با سیستم بازنشستگی، نشان داده می شود. متغییر های بازنشستگی تأثیر عمده ای بر روی تصمیم گیری های اشتغال مجدد کارمندان دارد. با این حال، اثر کمّی مشوق ها، به شدت تحت تأثیر وجود نا همگنی دیده نشده در میان کارکنان است. حذف آن منجر به جانبداری های قابل ملاحضه ای در ارزیابی حساسیت مشوق های اقتصادی می شود. ما اهمیت این مشکل بالقوه را در مورد تغییر مفاد قانون بازنشستگی پیش از موعد در اسپانیا در سال 2002، را تأئید می کنیم (که ما با روش تفاوت- در- تفاوت مورد بررسی قرار می دهیم).
Retirement incentives, individual heterogeneity and labor transitions of employed and unemployed workers ☆
J. Ignacio García-Péreza, , ,
Sergi Jiménez-Martínb, c,
Alfonso R. Sánchez-Martína
a Universidad Pablo de Olavide, Spain
b Universitat Pompeu Fabra, Barcelona GSE, Spain
c FEDEA, Spain
________________________________________
Abstract
In this paper, we analyze the sensitivity of the labor market decisions of workers close to retirement with respect to the incentives created by public regulations. We improve upon the extensive prior literature on the effect of pension incentives on retirement by jointly modeling the transitions between employment, unemployment and retirement, paying special attention to the transition from unemployment to retirement (which is particularly important in Spain and other European countries, and whose relevance is increasing as a result of the recent economic crisis).
Using administrative data, we find that, when properly defined, economic incentives have a strong impact on labor market decisions. Unemployment regulations are shown to be particularly influential for retirement behavior, along with the more traditional determinants linked to the pension system. Pension variables also have a major bearing on workers' reemployment decisions. The quantitative impact of the incentives, however, is greatly affected by the existence of unobserved heterogeneity among workers. Its omission leads to sizeable biases in the assessment of the sensitivity to economic incentives. We confirm the importance of this potential problem in the case of the change in early retirement provisions legislated in Spain in 2002 (which we analyze with a difference-in-difference approach).
| | فایل مقاله : | <#f:322/> | | | تعداد نمایش : 2242 | <<بازگشت |
|
|
