 |
مشوق های مالی مهم در انتخاب های بازنشستگی: شواهدی تازه برای ایتالیا |
 |
 |
مشوق های مالی مهم در انتخاب های بازنشستگی: شواهدی تازه برای ایتالیا | تاریخ ثبت : 1392/06/10 | | طبقه بندي : | مقالات انگليسی ,خلاصه مقالات انگلیسی , | | عنوان مقاله : |
مشوق های مالی مهم در انتخاب های بازنشستگی: شواهدی تازه برای ایتالیا | | خلاصه مقاله : | میشله بلونی
راب السی
این مطالعه از یک مجموعه داده ای جدیدی استفاده می کند که مقدار تأثیر مشوق های مالی در انتخاب بازنشستگی، را تعیین می کند. این مجموعه داده ای شامل – برای اولین بار برای ایتالیا- اطلاعات ارشدیت است. اثرات مشوق های جانبی و تأمین اجتماعی غنی (SSW) بر بازنشستگی در مسیر مورد انتظار در حرکت است؛ وقتی که کارمندان، واجد شرایط پاداش های بازنشستگی می شوند، تغییر در مشوق های مالی تجربه آنقدر بزرگی است که باعث افزایش 30 درصدی در احتمال بازنشستگی آنها می شود. ما همچنین متوجه شدیم که روش استفاده شده در مطالعات پیشین ایتالیایی ها مرتبط با ارشدیت، منجر به حد برآورده شدن قابل توجهی از متغییرها و SSW می شود. ما نشان دادیم که به دلیل این خطاهای بررسی، تخمین ضریب SSW باعث اشتباه می شود. یک مقایسه بین مطالعات بازنشستگی در کشورهای مختلف (با نگاهی به گروبر و وایز [ گروبر، جی، و وایز، دی، (2004) . برنامه های تامین اجتماعی و بازنشستگی در سراسر جهان: برآورد کوچک، NBER . انتشارات دانشگاه شیکاگو، شیکاگو و لندن.])، شواهد بدیهی را فراهم می کند که کمبود داده با کیفیت اغلب منجر به برآورد های اشتباه از ضریب SSW می شود.
Michele Bellonia, , ,
Rob Alessieb, c, d
a CeRP, Collegio Carlo Alberto, Italy
b University of Groningen, Netherlands
c Netspar, Netherlands
d Tinbergen Institute, Netherlands
________________________________________
Abstract
This study exploits a new dataset to quantify the effect of financial incentives on retirement choices. This dataset contains—for the first time for Italy—information on seniority. The effects of marginal incentives and social security wealth (SSW) on retirement go in the expected direction; when employees become eligible for pension benefits, the change in financial incentives they experience is so great that their retirement probability increases by 30 percentage points.
We also find that the procedure used in previous Italian studies to impute seniority leads to a considerable overestimation of that variable and of SSW. We show that, due to these measurement errors, the estimate of the SSW coefficient takes the wrong sign. A comparison of retirement studies across countries (see Gruber and Wise [Gruber, J., and Wise, D., (2004). Social Security Programs and Retirement Around the World: Micro-Estimation, NBER. The University of Chicago Press, Chicago and London.]) provides prima facieevidence that a lack of good quality data often leads to wrongly signed estimates of the SSW coefficient.
| | فایل مقاله : | <#f:322/> | | | تعداد نمایش : 2371 | <<بازگشت |
|
|
