 |
ویژگی های کارمند، ویژگی های شغل و فرصت هایی برای دوران بازنشستگی |
 |
 | ویژگی های کارمند، ویژگی های شغل و فرصت هایی برای دوران بازنشستگی | تاریخ ثبت : 1392/06/07 | | طبقه بندي : | مقالات انگليسی ,خلاصه مقالات انگلیسی , | | عنوان مقاله : | ویژگی های کارمند، ویژگی های شغل و فرصت هایی برای دوران بازنشستگی | | خلاصه مقاله : | رابرت هاتچنز
در این مقاله ما با استفاده از یک نظر سنجی تلفنی از 950 کارفرما، به بررسی محدودیت های سمت کارفرما دردوران بازنشستگی می پردازیم. در این بررسی نه تنها به به جمع آوری اطلاعات سیاست های سطح شکل گیری پرداختیم، بلکه سوالاتی را درباره فرصت ها و موقعیت های یک کارمند خاص برای دوران بازنشستگی پرسیده ایم. ما از این داده ها برای شکل گیری اولیه آن، که در آن کارفرمایان می توانند به صورت گزینشی در زمان پیشنهاد موقعیت ها و فرصت ها در دوره بازنشستگی عمل کنند، استفاده می کنیم. سپس به بررسی اینکه چه ویژگی هایی از کارمندان و شغل ها، به طور ویژه در فرآیند انتخاب مهم است، می پردازد.
Worker characteristics, job characteristics, and opportunities for phased retirement
Robert Hutchens ,
School of Industrial and Labor Relations, 259 Ives Hall, Cornell University, Ithaca, New York 14850, USA
________________________________________
Abstract
This paper uses a telephone survey of 950 employers to examine employer-side restrictions on phased retirement. The survey not only collected information on establishment level policies, but it also asked questions about a specific worker's opportunity for phased retirement. The paper uses these data to first establish that employers are selective when offering opportunities for phased retirement. It then examines what | | فایل مقاله : | <#f:322/> | | | تعداد نمایش : 2316 | <<بازگشت |
|
|
