امام علی (ع) «کسی که تقوا را انتخاب کند سختی ها برایش شیرین می شود و فشار مشکلات و ناراحتی ها از او برطرف می گردد و مشکلات پیاپی و خسته کننده بر او آسان می شود و مجد و بزرگی از دست رفته چون قطرات باران بر او فرو می بارد، رحمت بازداشتة حق به او باز می گردد و نعمت های الهی پس از فرو نشستن برای او به جوشش می آیند و برکات تقلیل یافته برای او فزونی می گیرد »
منو اصلی
قوانین بازنشستگی اجباری و تصمیم به بازنشستگی اساتید دانشگاه در کانادا
قوانین بازنشستگی اجباری و تصمیم به بازنشستگی اساتید دانشگاه در کانادا تاریخ ثبت : 1392/06/07
طبقه بندي : مقالات انگليسی ,خلاصه مقالات انگلیسی ,
عنوان مقاله : قوانین بازنشستگی اجباری و تصمیم به بازنشستگی اساتید دانشگاه در کانادا
خلاصه مقاله : کیسی وارمن کریستوفر ورسویک ما به بررسی تأثیر بازنشستگی اجباری بر روی تصمیم گیری های بازنشستگی استادان در کانادا، با استفاده از داده های اداری می پردازیم. برآورد یک مدل ریسک زمان گسسته نشان می دهد که اعضای هیات علمی در دانشگاه ها با بازنشستگی اجباری در سن 65 سالگی، نسبت به همتایان خود در دانشگاه های بدون بازنشستگی اجباری حدود 30 تا 38 درصد نرخ خروج بیشتر ی در سن 65 سالگی دارند. این تفاوت کلی در نرخ خروج، زمانی که نمونه با نظم و انضباط، رتبه و نوع حرفه ای دانشگاه محدود شده است یافت می شود. این تفاوت کلی در نرخ خروج زمانی که نمونه توسط نظم و انضباط، رتبه حرفه ای دانشگاه و نوع دانشگاه محدود شده است، یافت می شود. نتایج مشابهی برای هم مردان وهم زنان مشاهده شد، با این حال، اهمیت این اثر برای زنان تا حدودی کمتر است. محدود کردن بررسی بر روی اعضای هیئت علمی که بالاترین رتبه خود را در سن 34 سالگی یا بالاتر دریافت می کنند، تفاوت بزرگی را در نرخ خروج میان اعضای هیئت علمی در دانشگاه بدون بازنشستگی اجباری و کسانی که در دانشگاه هایی با بازنشستگی اجباری هستند، موجب نمی شود. برآورد احتمال بقا نشان می دهد که تنها 7/22% از اعضای هیئت علمی شاغل در سن 64 سالگی در دانشگاه های بدون بازنشستگی اجباری تا سن 72 سالگی در همان دانشگاه مشغول کار هستند Mandatory Retirement Rules and the Retirement Decisions of University Professors in Canada ☆ Casey Warmana, , Christopher Worswickb, , a Department of Economics, Dunning Hall, Queen's University, Kingston, Canada K7L 3N6 b Department of Economics, Carleton University, 1125 Colonel By Drive, Ottawa, Canada K1S 5B6 Abstract We examine the impact of mandatory retirement on the retirement decisions of professors in Canada using administrative data. Estimation of a discrete time hazard model indicates that faculty members at universities with mandatory retirement at age 65 have exit rates at age 65 that are around 30 to 38 percentage points higher than those of their counterparts at universities without mandatory retirement. This overall difference in exit rates is found when the sample is restricted by discipline, professional rank and type of university. Similar results are found for both men and women; however, the magnitude of this effect is somewhat smaller for women. Restricting the analysis to include faculty members who received their highest degree at age 34 or older does not affect the magnitude of the difference in exit rates between faculty at universities without mandatory retirement and those at universities with mandatory retirement. The estimated survival probabilities indicate that only 22.7% of faculty members employed at age 64 at universities without mandatory retirement will continue to be employed at the same university at age 72. • University; • Faculty; • Retirement
فایل مقاله : <#f:322/>
تعداد نمایش : 2359 <<بازگشت

كليه حقوق اطلاعات و مطالب اين سايت محفوظ و متعلق به سایت ایران اخلاق می باشد