امام علی (ع) «کسی که تقوا را انتخاب کند سختی ها برایش شیرین می شود و فشار مشکلات و ناراحتی ها از او برطرف می گردد و مشکلات پیاپی و خسته کننده بر او آسان می شود و مجد و بزرگی از دست رفته چون قطرات باران بر او فرو می بارد، رحمت بازداشتة حق به او باز می گردد و نعمت های الهی پس از فرو نشستن برای او به جوشش می آیند و برکات تقلیل یافته برای او فزونی می گیرد »
منو اصلی
افزایش سن بازنشستگی: تاثیر بر دستمزد، جریان کارگر و عملکرد شرکت
افزایش سن بازنشستگی: تاثیر بر دستمزد، جریان کارگر و عملکرد شرکت تاریخ ثبت : 1392/06/18
طبقه بندي : مقالات انگليسی ,خلاصه مقالات انگلیسی ,
عنوان مقاله : افزایش سن بازنشستگی: تاثیر بر دستمزد، جریان کارگر و عملکرد شرکت
خلاصه مقاله : بسیاری از سیستم های بازنشستگی پرداختی بر مبنای موجودی صندوق، برای رسیدگی به پیامدهای مالی سالخوردگی سن قانونی بازنشستگی (LRA) را یا افزایش داده اند و یا قصد دارند که افزایش دهند. اگر چه موفقیت این سیاست در نهایت در بازار کار تعیین می شود، اطلاعات کمی درباره سن قانونی بالاتر بازنشستگی در سطح شرکت ها، در دسترس است. در اینجا ما این اثر را با در نظر گرفتن اصلاحات قانونی که اولین بار در سال 1994 در پرو مطرح شده بود، مشاهده می کنیم: سن قانونی بازنشستگی زنان به تدریج از 62 سال تا 65 سال افزایش یافته است، در حالی که سن قانوی بازنشستگی مردان بدون تغییر در سن 65 سال باقی مانده است. ما اثرات این اصلاحات را در تعداد کارکنان و نتایج سطح شرکت ها، با استفاده از چارچوب داده ای تطبیقی کارفرما- کارمند و مدل تطبیقی تفاوت در حق بیمه و دریافتی ها، مورد بررسی قرار می دهیم. پس از ارائه شواهد منطبق با قانون، ما متوجه این موضوع شدیم که ساعات کاری و دستمزد زنان مسن (کسانی که نیاز دارند که مدت طولانی تری را کار کنند)، در عمل ثابت مانده اند. در حالی که، شرکت هایی که زنان مسن را استخدام می کردند، به طور قابل توجهی استخدام های خود، به خصوص استخدام کارگران زن جوان تر، را کاهش داده اند،. این شرکت ها همچنین تولید خود را کاهش داده اند، اگرچه تولید خود را به ازای هر کارگر کاهش نداده اند. ABSTRACT Increasing the Legal Retirement Age: The Impact on Wages, Worker Flows and Firm Performance* Many pay-as-you-go pension systems have increased or plan to increase their legal retirement age (LRA) to address the financial consequences of ageing. Although the success of these policies is ultimately determined at the labor market, little is known about the effects of higher LRAs at the firm level. Here, we identify this effect by considering a legislative reform introduced in Portugal in 1994: women's LRA was gradually increased from 62 to 65 years while men's LRA stayed unchanged at 65. Using detailed matched employer-employee panel data and difference-in-differences matching methods, we analyses the effects of the reform in terms of a number of worker- and firm-level outcomes. After providing evidence of compliance with the law, we find that the wages and hours worked of older women (those required to work longer) were virtually unchanged. However, firms employing older female workers significantly reduced their hirings, especially of younger female workers. Those firms also lowered their output although not their output per worker.
فایل مقاله : دانلود فايل
تعداد نمایش : 2471 <<بازگشت

كليه حقوق اطلاعات و مطالب اين سايت محفوظ و متعلق به سایت ایران اخلاق می باشد