امام علی (ع) «کسی که تقوا را انتخاب کند سختی ها برایش شیرین می شود و فشار مشکلات و ناراحتی ها از او برطرف می گردد و مشکلات پیاپی و خسته کننده بر او آسان می شود و مجد و بزرگی از دست رفته چون قطرات باران بر او فرو می بارد، رحمت بازداشتة حق به او باز می گردد و نعمت های الهی پس از فرو نشستن برای او به جوشش می آیند و برکات تقلیل یافته برای او فزونی می گیرد »
منو اصلی
قانون کار و تأمین اجتماعی
قانون کار و تأمین اجتماعی تاریخ ثبت : 1392/06/18
طبقه بندي : مقالات انگليسی ,خلاصه مقالات انگلیسی ,
عنوان مقاله : قانون کار و تأمین اجتماعی
خلاصه مقاله : زانزو تامینی مارته رابطه نامتعادل بین کارفرمایان و کارمندان، معمولا بی عدالتی اجتماعی را به وجود می آورد، که صلح را تضعیف می کند. استفاده بیش از حد از قدرت توسط کافرمایان و رشد سود و رونق اقتصادی از طریق کاهش هزینه ها، مانند پرداخت دستمزدهای کم، تأثیر منفی بر روی کارمندانی که ناتوان هستند و در موضع ضعیفتر در رابطه اشتغال قرار دارند، می گذارد. مقررات کار با حمایت از طرف های ضعیف تر، با این مسائل رو به رو می شود. متأسفانه، با وجود قانون و مقررات در حوزه کارگران، آنها در بسیاری از موارد، قربانی نقض های مختلف حقوق خود به دلیل نادیده گرفتن حقوق و تعهدات آنها توسط طرفین، می شوند. نیاز به حل مسالمت آمیز اختلافات کارگری و ساختن یک جهان مسالمت آمیز، به خصوص یک محیط کار آرام مبتنی بر حاکمیت قانون، عدالت اجتماعی، احترام به حقوق انسان ها، به ویژه حقوق کارگران آسیب پذیر مانند زنان، کارگران از کار افتاده، کودکان، کارگران مهاجر، اهمیت داشتن یک وسیله برای این منظور را، توجیه می کند. Labour Law and Social Security Nzanzu Tumaini Marthe The imbalanced relationship between employers and employees usually creates social injustice that undermines peace. The overuse of power by employers and the interest of economic growth and prosperity by reducing expenditures, such as paying low wages, negatively affects employees who are powerless and in a weak position in the employment relationship. Labour regulations deal with these issues by protecting the weaker parties. Unfortunately, despite the presence of law and regulations in the labour domain, they are victims of different violations of their rights due in many cases to the ignorance by parties of their rights and obligations. The need to peacefully address labour disputes and build a peaceful world, especially a peaceful workplace based on the rule of law, social justice, respect of human rights particularly rights of vulnerable workers such as women, disabled workers, children, migrant workers, justifies the importance of having a tool for this purpose.
فایل مقاله : <#f:322/>
تعداد نمایش : 2474 <<بازگشت

كليه حقوق اطلاعات و مطالب اين سايت محفوظ و متعلق به سایت ایران اخلاق می باشد