 |
پیری و سیاست های اشتغال
|
 |
 | پیری و سیاست های اشتغال
| تاریخ ثبت : 1392/06/17 | | طبقه بندي : | مقالات انگليسی ,خلاصه مقالات انگلیسی , | | عنوان مقاله : | پیری و سیاست های اشتغال
| | خلاصه مقاله : | در این گزارش یک بررسی در مورد روند افزایشی قابل توجه پیری و نوآوری های سیاست اشتغال که قبلا در طول دهه گذشته در نروژاجرا شده، را ارائه می دهد و زمینه هایی را که در آنها باید کارهای بیشتری را انجام داد را مشخص می کند و جنبه های هر دو طرف عرضه و تقاضا را درنظر می گیرد.
برای دادن انگیزه بهتر برای انجام کار، این گزارش اصلاحات بیشتری را برای برنامه های قسمت دوم برنامه های بازنشستگی، به خصوص برای کارکنان بخش دولتی، پیشنهاد می دهد. در طرف کارفرمایان، حرکت به سوی بی اثر کردن فاکتور سن در استخدامات و بررسی مجدد محدودیت سنی برای بازنشستگی اجباری، بسیار مهم است.
به منظور بهبود اشتغال کارمندان مسن تر، تمرکز باید برای پیشرفت آموزش های مرتبط به کار، با تمرکز ویژه بر کارکنانی که در اواسط عمر حرفه ای خود هستند و همچنین برتشویق نوآوری ها بر مبنای فرهنگ کار تمام وقت و شرایط خوب کاری برای همه، باشد.
Ageing and Employment Policies: Norway 2013
Working Better with Age
This report provides an overview of the substantial ageing and employment policy initiatives already implemented in Norway over the past decade and identifies areas where more should be done, covering both supply-side and demand-side aspects.
To give better incentives to carry on working, the report recommends further reforms in the second-pillar pension schemes, particularly for public sector employees. On the side of employers, it is important to progress towards more age-neutral hiring decisions and to review of age limits for mandatory retirement.
To improve the employability of older workers, the focus should be to promote job-related training with a particular focus on mid-career workers and to encourage initiatives based on a full-time culture and good working conditions for all.
| | فایل مقاله : | <#f:322/> | | | تعداد نمایش : 2459 | <<بازگشت |
|
|
