امام علی (ع) «کسی که تقوا را انتخاب کند سختی ها برایش شیرین می شود و فشار مشکلات و ناراحتی ها از او برطرف می گردد و مشکلات پیاپی و خسته کننده بر او آسان می شود و مجد و بزرگی از دست رفته چون قطرات باران بر او فرو می بارد، رحمت بازداشتة حق به او باز می گردد و نعمت های الهی پس از فرو نشستن برای او به جوشش می آیند و برکات تقلیل یافته برای او فزونی می گیرد »
منو اصلی
بازنشستگی بر اساس قانون کار: چشم انداز رواندا
بازنشستگی بر اساس قانون کار: چشم انداز رواندا تاریخ ثبت : 1392/06/14
طبقه بندي : مقالات انگليسی ,خلاصه مقالات انگلیسی ,
عنوان مقاله : بازنشستگی بر اساس قانون کار: چشم انداز رواندا
خلاصه مقاله : ریچارد کاییباندا قانون های کار، به طور معمول برای شرایطی که در آن کارکنان در سن به خصوصی ممکن است به طور داوطلبانه و یا اجباری بازنشسته شوند، تهیه شده است. این باید به طور واضح در اساسنامه وارد شود زیرا کارکنان بخش ضعیف تر، در قراردادهای استخدامی هستند و خطر بازنشستگی ناعادلانه برای آنها وجود دارد. با وجود این اصل و اعتقاد ارزشمند، به نظر می رشد قانون گذاران در رواندا، به یک گوش ناشنوایی برای شرایط حساس کارکنان در شرایط بازنشستگی تبدیل شده اند.در واقع قانون کار رواندا چیزی در مورد بازنشستگی، در مواردی که بازنشستگی کارکنان توسط کارفرمایان آنها انجام می پذیرد، نمی گوید و دادگاه است که برای عدالت، در بعضی از این موارد تصمیم می گیرد. با وجود این خلاء قانونی، این مقاله سعی دارد با یک رویکرد تطبیقی برخی از عواملی که در مسأله بازنشستگی مطرح است و باید مورد توجه قرار بگیرد، را پررنگ کند.در این دیدگاه، هر دوی بازنشستگی داوطلبانه و اجباری، مرور می شود. Retirement Under Labor Law: A Rwandan Perspective Richard Kayibanda National University of Rwanda November 1, 2010 Abstract: Labor laws do normally provide for conditions under which employees of a certain age may retire voluntarily or compulsorily. It must be clearly spelled out in statutes because employees are the weaker party to the employment contract and thus are at the high risk of being unfairly retired. In spite of this so dear principle and belief, the Rwandan legislator seems to have turned a deaf ear to the delicate situation of employees in terms of retirement. The Rwandan labor law does not, in fact, say anything about retirement while cases of retirement of employees by their employers are present and courts have been called to decide on the fairness of some of those cases. In presence of this legal gap, this paper attempts to highlight, with a comparative approach, some of the factors that should be looked at in case an issue of retirement arises. It is in this perspective that both voluntary and compulsory retirements are toured.
فایل مقاله : <#f:322/>
تعداد نمایش : 2376 <<بازگشت

كليه حقوق اطلاعات و مطالب اين سايت محفوظ و متعلق به سایت ایران اخلاق می باشد