 |
خلاصه ای از قانون تأمین درآمد بازنشستگی (ERISA) |
 |
 | خلاصه ای از قانون تأمین درآمد بازنشستگی (ERISA) | تاریخ ثبت : 1392/06/14 | | طبقه بندي : | مقالات انگليسی ,خلاصه مقالات انگلیسی , | | عنوان مقاله : | خلاصه ای از قانون تأمین درآمد بازنشستگی (ERISA) | | خلاصه مقاله : | پاتریک پورسل
متخصص در تأمین درآمد
جنیفر استامان
وکیل قانون گذار
با توجه به رکود اقتصادی اخیر و تمایل به تصویب اصلاحیه هایی در مقیاس بزرگ در حوزه سلامت، مقررات مربوط به برنامه های بازنشستگی حال حاضر فدرال، برنامه های سلامت و طرح های مزایای کارکنان، مورد توجه ویژه کنگره قرار گرفته است. تصویب قانون تأمین درآمد بازنشستگی (ERISA) از سال 1974، طرح فدرال جامعی را برای مقررات بازنشستگی کارکنان و برنامه های رفاهی که توسط کارفرمایان بخش خصوصی ارائه شده بود، فراهم می آورد. ERISA، شامل مقررات مختلفی است که برای حمایت از حقوق مشارکت کنندگان و ذینفعان در طرح های مزایای کارکنان در نظر گرفته شده اند. این حمایت ها شامل الزامات مرتبط با گزارش دهی و اطلاع رسانی، مشارکت، واگذاری وجمع آوری سود و همچنین به عنوان بودجه طرح، می باشد. ERISA، همچنین مسئولیت های متولیان طرح و مسائل دیگر در مورد اداره طرح، را تنظیم می کند . ERISA، شامل استانداردهای مختلفی است که یک طرح برای بهره مندی از طرح های مالیاتی مطلوب، باید برآورده کند و همچنین اتمام طرح را اداره کند. این گزارش زمینه ای را در مورد قوانین بازنشستگی تا پیش از ERISA فراهم می آورد، در مورد انواع برنامه های مختلف مزایای کارکنان که توسط ERISA اداره می شود، بحث می کند، یک مروری بر الزامات ERISA فراهم می آورد و شامل واژه نامه اصطلاحات رایج استفاده شده است.
Summary of the Employee Retirement Income
Security Act (ERISA)
Patrick Purcell
Specialist in Income Security
Jennifer Staman
Legislative Attorney
Summary
Due to the recent economic decline and the desire to enact large-scale health reform, the current
federal regulation of pension plans, health plans, and other employee benefit plans has received
considerable congressional attention. The Employee Retirement Income Security Act of 1974
(ERISA) provides a comprehensive federal scheme for the regulation of employee pension and
welfare benefit plans offered by private-sector employers. ERISA contains various provisions
intended to protect the rights of plan participants and beneficiaries in employee benefit plans.
These protections include requirements relating to reporting and disclosure, participation, vesting,
and benefit accrual, as well as plan funding. ERISA also regulates the responsibilities of plan
fiduciaries and other issues regarding plan administration. ERISA contains various standards that
a plan must meet in order to receive favorable tax treatment, and also governs plan termination.
This report provides background on the pension laws prior to ERISA, discusses various types of
employee benefit plans governed by ERISA, provides an overview of ERISA’s requirements, and
includes a glossary of commonly used terms.
| | فایل مقاله : | <#f:322/> | | | تعداد نمایش : 2280 | <<بازگشت |
|
|
