چهارشنبه ٢٩ شهريور ١٣٩٦
ورود
نام کاربری :   
کلمه عبور :   
آمار بازدید
 بازدید این صفحه : 5195
 بازدید امروز : 677
 کل بازدید : 204183
 بازدیدکنندگان آنلاين : 3
 زمان بازدید : 0/2188
فراخوان دریافت پیشنهاد

امروزه به لحاظ ضرورت­های تحول اداری و به منظور ایجاد تحرک، اصلاح امور و افزایش بهره­ وری سازمان­ها، تکنیک نظام پیشنهادها ابزار مفیدی برای سازمان­ها بوده و از برجسته­ترین تکنیک­های انسان­مدار و از موفق­ترین روش­های بهره­وری و عینیت بخشی به مشارکت کارکنان محسوب می­گردد.

در این راستا شرکت ملی صنایع پتروشیمی در نظر دارد به منظور بهره­گیری شایسته از ظرفیت­های موجود و گسترش مشارکت کارکنان با هدف بهبود روش­های انجام کار و روان­سازی امور، ارتقاء سطح کارآئی، اثربخشی، توسعه فرهنگ امر به معروف و نهی از منکر و افزایش رضایت ارباب­رجوع، نسبت به اخذ نظرات و پیشنهادهای همکاران گرامی اقدام نماید.

همکاران محترم و سایر دست اندرکاران گرامی می­توانند با مراجعه به دبیرخانه نظام پیشنهادها (امور بهره­وری و هماهنگی تحول اداری)، سیستم برید و یا سایت اینترنتی فرم پیشنهاد را دریافت و پس از تکمیل جهت بررسی و طی فرآیند مربوطه به دبیرخانه نظام پیشنهادها تحویل نمایند. پیشنهاد در کمیته اجرایی بررسی شده و نتیجه آن در اولین زمان ممکن به اطلاع پیشنهاددهنده/ دهندگان خواهد رسید.

شایان ذکر است براساس دستورالعمل مصوب نظام پیشنهادها به پیشنهادهای موثر، سازنده و دارای صرفه اقتصادی متناسب با سطح پیشنهاد، پاداش مناسب پرداخت خواهد شد.

ضمناً محورها و شرایط پیشنهاد و پیشنهادهایی که پاداش به آنها تعلق می­گیرد به شرح ذیل اعلام می­گردد:

محورهاي پيشنهاد قابل ارائه :

1- بهبود شرايط كار و روابط انساني.

2-  بهبود كيفيت محصولات و خدمات، رفع نواقص و عیوب. 

3- ارتقاء .HSE

4- ابداعات و تغييرات بنيادي.

5- تسهيل در كار .

6- صرفه جوئي در وقت، هزينه­ها ، كاهش قيمت تمام شده (مدیریت بهینه منابع).

7- افزايش حسن شهرت و سهم شركت در بازار.

8- بهبود شیوه­های مدیریتی .

 

 

 لازم به ذکر است پیشنهادهایی که حول محورهای مذکور مطرح شده باشند در کمیته اجرایی مورد بررسی قرار گرفته و به آنها پاداش تعلق خواهد گرفت.

لذا پیشنهادهای ذیل خارج از چارچوب نظام پیشنهادها تلقی خواهد شد:

1- پیشنهادهایی که درخواست اداری محسوب می شوند و خارج از سیستم نظام پیشنهادها طبق روال جاری شرکت قابل پیگیری می باشد.

2- پیشنهادهایی که جزء شرح وظایف واحدها و افراد بوده و در دستورالعمل­ها، آئین­ نامه­ ها، استانداردها و سایر مستندات معتبر و رسمی شرکت درج شده و در حال اجرا باشد.

3- پیشنهادهایی که صرفاً به شرح مشکل می پردازند و متضمن راه حل خاصی نیستند.

4- پیشنهادهایی که در مورد موضوعات و پروژه­های از قبل برنامه­ریزی شده شرکت باشند.

5- پیشنهادهای تکراری.

6- شکایت ها.

مدیریت توسعه منابع انسانی

امور بهره­وری و هماهنگی تحول اداری

كليه حقوق اطلاعات و مطالب اين سايت محفوظ و متعلق به شركت ملي صنایع پتروشیمی می باشد
Copyright © 1997-2013 National Petrochemical Company - All rights reserved